"From acorn to tree"

 

OAKHR Loopbaanbegeleiding is het antwoord op al je loopbaanvragen

 

'Daar waar de aandacht voor het individu en de verbinding tussen jou en de arbeidsmarkt centraal staat' 

 

 

Ieder mens doorloopt verschillende levensfasen met elk zijn eigen kenmerken. Het beïnvloedt ons denken, doen en handelen. We maken o.a. hierdoor voortdurend arbeidsgerelateerde keuzes zoals: 'ga ik voor zekerheid of uitdaging?', 'zoek ik vastigheid of vind ik veranderingen juist prettig?' of ' ga ik voor horizontale of verticale ontwikkeling?'. Dan heb je nog je omgeving die invloed uitoefent op je beslissing. 

 

Vragen die je lastig vindt te beantwoorden

 

 

OAKHR Loopbaanbegeleiding helpt je met het vinden van antwoorden die je verder kunnen helpen.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     

      HOME

OAKHR Loopbaanbegeleiding | 06-18809164 | info@oakhr.nl

 

 

 

 

 

 

   Loopbaanbegeleiding

 

 

   Individueel coachen

 

  

   Sollicitatievaardigheden

 

 

   Objectief selecteren

 

 

 

 

Loopbaanbegeleiding

 

Bij loopbaanbegeleiding gaat het om het beantwoorden van je loopbaanvragen en het bereiken van je loopbaandoelen. Vragen als 'wie ben ik?', 'wat wil ik?' en 'wat kan ik?' vormen de basis voor je routekaart naar de stip aan de horizon. Je krijgt zicht op je drijfveren, eigenschappen, talenten, waarden, interesses en ontwikkelpunten. We brengen je eisen en wensen van jouw arbeidsmarkt in kaart en helpen je bewuste loopbaankeuzes te maken. Bij loopbaanbegeleiding gaat het om dat je werk doet wat het beste bij je past en waar je de meeste voldoening uit haalt.

 

 

Afhankelijk van de loopbaanvraag zijn het gemiddeld 4-6 sessies van 1/½ uur verspreid over meerdere weken.

Resultaat

 

• je kent je loopbaandoelen

• je weet wie je bent en wat je wilt

• je weet wat je kan en wat je talenten zijn

• je bent in staat bewuste loopbaankeuzes te maken

• je onderzoekt nieuwe loopbaanmogelijkheden

• je krijgt meer zelfvertrouwen in:

       · je kwaliteiten

       · je 'waarde' op de arbeidsmarkt

• je doet:

       · wat het dichtste bij je past

       · waar je de meeste voldoening uit haalt

 

 

Programma

 

• je 'stip aan de horizon' concretiseren

• beantwoorden van de vragen 'wie ben ik',

'wat wil ik' en 'wat kan ik'  

• je routekaart bepalen

• de arbeidsmarkt verkennen

• bewuste loopbaankeuzes maken

 

Individueel coachen

Individueel coachen richt zich op functiegerelateerde ontwikkelvragen, verbetervragen, leerdoelen en te ontwikkelen competenties. Het geeft inzicht in 'wie ben ik', 'wat kan ik' en 'wat zijn mijn ontwikkelpunten'. Dit betekent dat de functiegerelateerde persoonlijke en proffesionele ontwikkeling gestimuleerd wordt.

Resultaat

 

• er kan een verbetering ontstaan in:

       · het zelfvertrouwen

       ·  een realistischer zelfbeeld

       ·  het bewust zijn van je eigen capaciteiten

       ·  het bewust zijn van je eigen kwaliteiten

• belemmeringen kunnen worden weggenomen

• effectiever communiceren

• effectiever kunnen leidinggeven

• beter kunnen samenwerken

 

 

 

 

 

Programma

 

Verkenningsfase

Tijdens een intakegesprek wordt bepaald of er een 'klik' tussen coaché en coach aanwezig is. Je ontwikkelvragen worden verkend en besproken.

 

Uitvoeringsfase

Aan de hand van de uitkomsten uit de verkenningsfase wordt het aantal coachsessies bepaald en gepland.

 

Evaluatiefase

Omhelst het evaluatiegesprek met reflectie en is gerelateerd aan je ontwikkelvraag.

 

 

 

Sollicitatievaardigheden

Je staat op het punt te worden ontslagen, je bent al werkeloos of je wilt van baan veranderen. Het solliciteren en alles wat daarbij komt kijken is aan veranderingen onderhevig. Moet er wel of geen pasfoto op je CV? Hoe moet ik een sollicitatiebrief schrijven? Waar vind ik de vacatures? Hoe ziet het sollicitatiegesprek eruit? En hoe maak ik een gerichte CV? Allemaal legitieme vragen. De antwoorden worden gegeven in de training.

Resultaat

 

Je bent in staat:

• een gerichte CV te maken

• een arbeidsmarktverkenning uit te voeren

• vacatures te analyseren

• sollicitatiebrieven te schrijven

• een sollicitatiegesprek te voeren

 

 

 

 

Programma

 

• verkennen van verschillende vormen van CV

• een gerichte CV maken

• aan de hand van je interessegebieden de arbeidsmarkt verkennen

• vacatures analyseren

• verschillende vormen van sollicitatiebrieven verkennen en schrijven

• kennismaken met STAR(E) interviewtechniek 

 

Duur: 4 dagdelen

 

Objectief selecteren

Je weet welke kwaliteiten je in een kandidaat zoekt. Je kent echter de valkuilen van het vooroordeel en wilt uw voorkeur daarom goed onderbouwen. In de training leer je met behulp van STAR(E) objectief selecteren op competenties. Zo haal je een hoog rendement uit je selectiegesprekken. 

Resultaat

 

• kunnen vertalen van gedrag naar competenties

• elementen uit de STAR(E) kunnen toepassen in een competentiegericht interview

• betrouwbaar kunnen oordelen

 

 

 

Programma

 

• doel en kenmerken van het selectiegesprek

• vaststellen van competenties

• STAR(E) methodiek

• vragentechniek

• beoordelen van gedrag

• vertalen naar competenties

 

Duur: 2 dagdelen

Doelgroep

 

P&O of HR adviseurs, leidinggevende, recruiters en selecteurs met een maximum van 8 personen

 

Doelgroep

 

Loopbaanbegeleiding is bedoeld voor iedere werknemer en werkzoekende

 

 

Doelgroep

 

Leidinggevenden en werknemers

Doelgroep

 

Werkzoekenden met een maximum van 8 deelnemers

Kan ook individueel of als maatwerk verzorgd worden

 

 

 

copyright © 2016 - OAK HR services - Gehost door iblox